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Microsoft anuncia la disponibilidad de Dynamics 365 Business Central en República Dominicana
- Business Central es una solución integral de gestión empresarial en la nube para impulsar la productividad de las Mipymes.
- Permite reforzar la eficiencia operativa, evitar costos y escalar cómodamente gracias a la flexibilidad inherente de la nube.
Santo Domingo, 5 de mayo de 2022 .– Durante los pasados dos años, la tecnología ha tenido un rol fundamental para que las organizaciones, y en especial las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes), se mantengan competitivas y prosperen. Para acelerar su crecimiento y aprovechar al máximo su operación, Microsoft anuncia la disponibilidad de Dynamics 365 Business Central para pequeñas y medianas empresas en la República Dominicana.
Recientemente, un estudio de Microsoft elaborado por la consultora Edelman, arrojó que el 85% de las Mipymes dominicanas aceleraron su proceso de transformación digital durante la pandemia, y que un 60% de las empresas invirtió en tecnología en el último año. Estos datos sólo confirman que las empresas están priorizando las tecnologías como herramientas de trabajo, por lo que Business Central viene a suplir esta necesidad y auge tecnológico en la República Dominicana.
Microsoft Dynamics 365 Business Central es una solución integral de gestión empresarial que ayuda a las MiPymes a conectar sus equipos de finanzas, ventas, servicios y operaciones en una única aplicación fácil de usar. Lo anterior está respaldado por la productividad de Microsoft Office 365, la conectividad de datos y la inteligencia empresarial de Microsoft Power Platform, así como por la seguridad, escala y presencia geográfica de Microsoft Azure. Dynamics 365 Business Central unifica estos activos en una única aplicación para garantizar que las MiPymes puedan adaptarsemás rápido, trabajar de manera más inteligente y rendir mejor.
Microsoft Dynamics 365 Business Central ayuda a las MiPymes a:
- Adaptarse y abrazar su transformación digital más rápido mediante la adopción de modelos de implementación flexibles, confiables y seguros
- Trabajar de forma más inteligente, al conectar personas, procesos e información de valor con tableros y orientación integrados dentro de Office 365 y Teams.
- Rendir mejor,asegurando la continuidad del negocio con experiencias operativas que les permiten:
- Aumentar la visibilidad y el rendimiento financiero al acelerar el cierre contable, mejorar la previsión y obtener métricas de rendimiento en tiempo real.
- Incrementar las ventas y mejorar el servicio al cliente, administrando todo el proceso de ventas desde Outlook y ofreciendo mejores resultados con operaciones de servicio conectadas.
- Entregar proyectos a tiempo y por debajo del presupuesto, garantizando la ejecución exitosa del proyecto y la rentabilidad del mismo.
- Optimizar la cadena de suministro, la distribución y la fabricación, entregando los productos a tiempo y adaptándose a los modelos de negocio cambiantes.
Mayor eficiencia y reducción de costos para MiPymes
Un estudio realizado en septiembre del 2020 por la consultora Forrester a varias empresas a nivel internacional que ya están utilizando Business Central, concluyó que esta herramienta les permitió reforzar la eficiencia operativa, evitar costos y escalar cómodamente sus implementaciones con crecimiento mientras se beneficiaban de la flexibilidad inherente a la nube. El análisis de una de estas compañías demostró que obtuvieron ganancias de 466 mil dólares durante tres años, versus costos de 178 mil dólares.
Al migrar a Dynamics 365 Business Central, los líderes de las MiPymes obtienen una vista integral de los datos de toda su empresa, siempre actualizada y accesible desde cualquier dispositivo. Así mismo, Detectan tendencias, podrán prevenir problemas, ofrecer excelente experiencia a los clientes y usar la Inteligencia Artificial incorporada para vender de manera más inteligente y optimizar los procesos operativos clave.
La investigación de Forrester también señaló que las mejoras de funcionalidad, visibilidad y acceso para el personal de finanzas y operaciones permitieron a las organizaciones entrevistadas continuar su trayectoria de crecimiento sin la necesidad de contratar personal adicional, reduciendo esta necesidad en un promedio del 10%.
“La facilidad, flexibilidad y rápida adaptación, hace de Business Central una solución idónea para que MiPymes y empresas nativas digitales continúen su camino de transformación digital, ayudándoles a maximizar sus ingresos y a optimizar sus tiempos de la mejor forma. Esta solución les permite personalizar y ampliar la gestión empresarial, compuesta por herramientas de marketing, servicios, ventas, operaciones, finanzas y talento, adaptándose a las necesidades que puedan tener las empresas hoy”, dijo Verónica Núñez, Líder del Segmento de PyMEs para Microsoft Caribe.
Las MiPymes son un buen indicador para medir el pulso de la economía, ya que movilizan más del 67% de los puestos de trabajo en el país, y están estrechamente relacionadas a grandes empresas, organizaciones gubernamentales e instituciones educativas como proveedores y clientes, por esta razón Microsoft Dynamics 365 Business Central es un gran aporte para acelerar la digitalización de estas organizaciones, en tiempos de recuperación económica.
Si deseas conocer más acerca de esta solución ingresa aquí.
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Llega el Red Hat Summit 2022
*El principal evento de Código Abierto en el mundo sucederá este 10 y 11 de mayo en un formato virtual y sin costo.
Red Hat Inc., el proveedor líder mundial de Código Abierto, abrió el registro para el Red Hat Summit 2022.
Bajo el lema “Cuando compartimos, innovamos”, este evento busca que cada participante cree su propia aventura con múltiples formas de interactuar, como nuevas conferencias, sesiones de preguntas y respuestas en vivo, y oportunidades de relacionamiento, diseñadas para ayudar a definir el futuro de la tecnología abierta.
Los usuarios aprenderán sobre: plataformas, servicios de nube, Edge Computing, automatización, Transformación Digital, desarrolladores, seguridad, cultura y personas, a través de diferentes sesiones que serán lideradas por especialistas y ejecutivos de la compañía como Paul Cormier, CEO de Red Hat, y clientes de todas las regiones, quienes compartirán su experiencia de innovación con el Código Abierto.
“El Red Hat Summit ofrece un enfoque estratégico sobre la transformación de las organizaciones, el rol de la nube híbrida y las prácticas de innovación abierta. Líderes y expertos de la industria se reúnen para compartir ideas y aprender cómo liberar el potencial que tiene la tecnología de Código de Abierto para el desarrollo integral de las organizaciones en Latinoamérica y en el mundo. No se trata solo de software sino también de procesos, personas y cultura”, expresó Paulo Bonucci, vicepresidente y gerente general de Red Hat en América Latina.
Conoce más acerca de Red Hat Summit 2022 y Regístrate aquí: https://red.ht/37cnv5N
Clientes nominados al Premio Red Hat a la Innovación 2022
Para fortalecer la experiencia, los participantes también podrán votar en la 16ª edición anual del Premio Red Hat a la Innovación. Se trata de un reconocimiento a los logros tecnológicos de los clientes de Red Hat en todo el mundo, quienes desarrollan soluciones creativas con impacto positivo en el mundo de los negocios y en la sociedad.
A continuación presentamos información sobre los nominados de este año:
The Canadian Imperial Bank of Commerce
The Canadian Imperial Bank of Commerce (CIBC) brinda servicios financieros a 11 millones de clientes del sector público y privado, institucionales y corporativos. El banco necesitaba una plataforma que soportara su estrategia de nube híbrida, rápidamente, escalable y adaptable a las necesidades cambiantes de sus clientes.
Con la tecnología Red Hat, actualmente CIBC desarrolla aplicaciones en un entorno de nube privada para moverla fácilmente a una nube pública según sea necesario, permitiendo que los desarrolladores creen e implementen aplicaciones más rápido y con mayor seguridad. De esta forma, CIBC mejoró un 52% el tiempo de implementación y un 95% el suministro de servidores de prueba.
Center of Computing and Information Systems
El Center of Computing and Information Systems (Mamram) es el prestador de servicios en la nube para todas las ramas de las Fuerzas de Defensa de Israel (IDF). Como parte de su cartera, Mamram mantiene capacidades como un servicio de cloudlets, centros de datos pequeños y de rápido suministro que pueden implementarse en los bordes y en el campo como soporte de operaciones críticas.
Al trabajar con Red Hat Consulting y Red Hat Training, Mamram adoptó Red Hat OpenShift para crear una aplicación cloudlet central, basada en la nube y en contenedores que se expande fácilmente para dispositivos de IoT y entornos de borde con máxima seguridad. El uso de Red Hat Advanced Cluster Management for Kubernetes junto con Red Hat Ansible Automation Platform permite a Mamram automatizar sus entornos y acelerar significativamente las implementaciones de borde. El grupo de cloudlet de Mamram suministra un cluster nuevo en menos de dos horas y completa la implementación en menos de dos minutos, reduciendo los tiempos de entrega del servicio de entre tres y seis horas, en comparación con las semanas que se tomaban los sistemas anteriores.
El Departamento de Trabajo y Previsión Social (DWP por sus siglas en inglés) brinda asistencia financiera y otros servicios a unos 22 millones de ciudadanos. La pandemia de COVID-19 generó un aumento repentino y masivo de solicitudes de beneficios, por lo que DWP se vio obligada a crear, desarrollar y escalar sus sistemas de back-end con mayor rapidez.
Utilizando Red Hat Ansible Automation Platform, y con la colaboración de Red Hat Consulting y Red Hat Training, DWP automatizó procesos a escala con playbooks legibles por humanos y reutilizables. Los desarrolladores aprovechan el suministro de autoservicios automatizados para acceder de manera rápida a entornos y recursos para nuevos proyectos, reduciendo el tiempo de implementación de servicios que era de más de nueve horas a apenas 15 minutos.
Washington Health Benefit Exchange
Washington Health Benefit Exchange opera el Washington Healthplanfinder, un mercado en línea de seguros creado a partir de la Ley de Cuidado de Salud Asequible. A raíz de la pandemia de COVID-19, los períodos de inscripción especiales provocaron un rápido incremento en el tráfico del portal y vieron la necesidad de mejorar sus sistemas.
Trabajando con Red Hat partner Deloitte, Washington Health Benefit Exchange adoptó Red Hat OpenShift y Red Hat Integration para conectar las API entre los equipos y socios externos. Gracias al nuevo sistema la organización rápidamente creó, probó, implementó y gestionó nuevas aplicaciones y características, acortando los procesos de suministro que eran de más de un día a unos pocos segundos.
Telefónica Colombia es el mayor proveedor de telecomunicaciones de ese país y atiende a más de 21 millones de usuarios. Para continuar escalando su aplicación “Mi Movistar” con una experiencia relevante y receptiva, la compañía migró su infraestructura de TI a una plataforma que redujo el tiempo de comercialización y brinda más valor a los clientes.
Con la ayuda del programa Red Hat Services Journey: Container Adoption, Telefónica construyó una plataforma de Código Abierto (que utiliza Red Hat OpenShift, Red Hat Fuse y Red Hat 3scale API Management) la cual permite a la organización conectar desde sistemas heredados hasta dispositivos IoT y elementos de la aplicación “Mi Movistar”, manteniendo los parámetros de seguridad clave para las operaciones comerciales. Así, redujo los tiempos de reversión de 20 minutos a solo dos minutos, agilizando los tiempos de mantenimiento en un 90%.
El proceso de votación del Premio Red Hat a la Innovación ya está abierto y finalizará el 5 de mayo a las 8 AM. Mientras que el ganador será anunciado el 11 de mayo de 2022 durante el Red Hat Summit.
Puedes votar por los Premios Red Hat a la Innovación 2022 aquí: www.redhat.com/en/success-stories/innovation-awards
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Altice Dominicana redefine la experiencia en Internet y televisión para el hogar
Introduce el primer canal 4k en República Dominicana y el Smart Wi-Fi
Santo Domingo. La empresa líder en innovación de telecomunicaciones anunció hoy el lanzamiento de su renovado ecosistema de entretenimiento y conectividad en el hogar, con la novedosa Streamplay, así como el Smart Wi-Fi para que tengas la gestión de Wi-Fi en tu hogar, además con Altice Play para que veas el contenido de tu TV en tu celular.
El impacto de la nueva propuesta de valor se traduce en beneficios para los usuarios que buscan mejorar e incrementar el nivel de cobertura del Wi-Fi en el hogar, disfrutar de una nueva y mejor experiencia de contenido, con potentes beneficios que complementan la experiencia visual y de uso del contenido del televisor.
La nueva Streamplay, permitirá a los usuarios acceder a canales HD y 4K, grabación de contenido en la nube, pausa y retroceso en vivo de canales, así como acceso a populares apps de video como Youtube y Prime Video e integración de la asistente virtual Alexa, todo esto, a través de un menú interactivo con una interface visual completamente intuitiva.
También, los clientes Triple Play podrán llevar el contenido de sus canales favoritos fuera de la casa con la nueva app Altice Play, la cual incluye más de 80 canales en vivo, guías de vídeo, recomendaciones y programación destacada. Los clientes podrán acceder al app desde cualquier dispositivo móvil o portátil, disfrutando en vivo de una selección de los principales canales locales e internacionales. Altice Play también puede ser activada de manera individual en tu móvil.
Otras de las novedades que forman parte de Altice Hogar es Smart Wi-Fi, una solución 2 en 1 que permitirá a los clientes extender la cobertura de su conexión Wi-Fi, así como gestionar y administrar accesos, perfiles de red y control parental de internet.
Estos nuevos servicios están acompañados de una renovación en toda la oferta de planes de Altice, con precios más atractivos, para que cada vez más personas conecten su hogar al internet más rápido del país.
En un encuentro con medios de comunicación, al referirse sobre el nuevo ecosistema Altice Hogar, Soraida Soto, vicepresidenta comercial del segmento comercial, indicó: “Nuestra filosofía es ir varios pasos más allá, adelantarnos a las necesidades y preferencias de nuestros clientes para diseñar y entregarles servicios con tecnología de punta, respaldados por el poder de nuestra red fija, certificada por la empresa internacional Ookla, por tres años consecutivos, como la red con el mejor internet disponible en el país”.
Soraida Soto Al presentar el detalle de la funcionalidad de los servicios, el director de mercadeo Manuel Mueses, resaltó: “La plataforma de video Streamplay transforma la televisión tradicional en una experiencia integrada de entretenimiento – con aplicaciones en streaming, navegación con elegante e intuitivo diseño, herramientas de personalización y recursos para grabar contenido en la nube”., resaltó el director de Mercadeo de Altice, Manuel Mueses.
Al referirse a la novedad del Smart Wi-Fi, Mueses indicó “Ahora más que nunca, existe la necesidad de una plataforma que haga tangible el internet, proporcionando mayor cobertura y robustez en Wi-Fi, así como administrar el acceso al internet en el hogar para definir tiempos de uso y tipos de contenidos por perfiles”.
Delis Capellán, Liza Arzeno y Gisselle Caputo -
Protección de red inteligente y eficiente para Micro Data Centers o equipamiento al borde
Estamos viviendo una época en la que la experiencia del cliente se ha vuelto lo más importante. Esto ha impulsado a las marcas a acercarse mucho más al consumidor, lo cual las ha llevado ya no solo a hacer que el cliente no tenga inconvenientes al momento de visitar una tienda física, sino que también, y creo que se ha vuelto más importante, la Visita Virtual. Es por ello que tener acceso en tiempo real a los datos del cliente, sus preferencias, así como a sus hábitos de compra, resulta esencial en el actual escenario.
¿Qué es exactamente ‘Edge Computing’?
El Edge Computing se ha empezado a diversificar y lo vemos en las diferentes aplicaciones donde ya es una realidad. Por citar un ejemplo, uno en pleno desarrollo en la actualidad ha sido la construcción de redes de próxima generación 5G por las empresas de telecomunicaciones. A medida que los proveedores de telecomunicaciones construyan 5G en sus redes inalámbricas, agregarán cada vez más centros de microdatos integrados o localizados adyacentes a torres 5G. Pero no serán solo ellos, también las necesidades en espacios remotos donde la latencia en escuelas, minas, agroindustria hace necesario tener el microdatacenter lo más cerca posible de la información.
Edge: El borde lo define el USO en cada caso
En un campo de telecomunicaciones, tal vez el borde es un teléfono celular o tal vez en una torre celular. En un escenario automovilístico, el borde de la red podría estar representado por el automóvil. En el área industrial, será la maquinaria, ya sea en la ciudad o en áreas rurales, en la empresa de TI, el borde lo constituirá una puerta de enlace de una portátil, considerando que una puerta de enlace es el búfer entre el procesamiento de borde que realiza la computación y la nube que es más amplia, por ejemplo.
Todo este equipamiento del Edge que se ha desarrollado para ganar eficiencia de procesamiento en el Software y proteger las aplicaciones de Borde nos ha llevado también a darle seguridad física a estos equipos, con unidades UPS cada vez más eficientes y que nos permitan respaldar toda esta actividad al Borde. Y al transformarse a su vez en equipos críticos, se vió la necesidad de desarrollar mejoras también en este sentido, con unidades UPS Online que se puedan emplazar en todos esos microcentros de datos que se están proliferando.
Equipos de una capacidad alta, pero que sean muy compactos para poderlos instalar en los Micro Data Centers compuestos por Routers, Switches y Módems, los cuales harán posible que el Edge Computing reaccione en el tiempo que lo requerimos.
Forza, siempre a la vanguardia de la innovación, se propuso desarrollar una UPS que cumpla con todas las características que demanda el Edge Computing. No obstante, Forza decidió ir un paso más allá, al presentar una unidad no solo compacta, sino que además una capaz de garantizar el suministro de energía adecuada para que los equipos más sensibles alcancen los parámetros de funcionamiento más altos al mismo tiempo que minimiza la probabilidad de falla. Es por ello que la marca cuenta con una UPS de 1U, pero que a su vez tiene topología Online de 1 KVA, cuyas dimensiones resulten extremadamente prácticas, pues es un Short Neck que nos permite instalarla por ejemplo en un cajero automático, racks de telecomunicaciones o sistemas de ciudades inteligentes, ofreciendo así un mayor nivel de seguridad a la infraestructura del punto de comunicación, con capacidad de ser controlada en forma remota a través de su tarjeta SNMP, la que a su vez permite monitorear las condiciones ambientales en tiempo real dentro de la instalación.
Así le brindamos al usuario características de verdadera tecnología de doble conversión y el nivel más alto de protección apto para equipos críticos, permitiéndole desplegar sus aplicaciones al borde sin tener que preocuparse por los problemas de energía que se puede encontrar en los diferentes espacios donde se están instalando los micro datacenters.
En República Dominicana, los dispositivos Forza están disponibles en Cecomsa, OmegaTech, Plaza Lama, Pricesmart, Prodacom y Gomarket.
Si deseas obtener más información, visítanos en www.forzaups.com o traves de las redes sociales: https://www.facebook.com/ForzaLA/ ,twitter.com/ForzaON, https://www.linkedin.com/company/forzaups/ y https://www.youtube.com/forzaups
#ForzaUPS
#ProtegeTuInversion
Acerca de Forza
Forza Power Technologies es un fabricante líder en sistemas de protección, acondicionamiento de energía y de soluciones aplicadas a la administración de respaldos. Su amplio portafolio de productos mejora la gestión, disponibilidad y rendimiento de equipos que dependen de la electricidad para funcionar, los cuales incluyen electrónicos delicados, servidores, computadoras de misión crítica y redes hasta sistemas de automatización, seguridad e informáticos en el borde. Atendiendo al firme compromiso por ofrecer al consumidor una mejor experiencia al mismo tiempo que contribuye a proteger el medio ambiente, la marca se ha posicionado a la vanguardia de la transformación energética con la integración de una innovadora línea de productos energía solar a su cartera de soluciones de eficiencia energética. Actualmente, Forza Power Technologies cuenta con una sólida presencia en más de 45 países a través de una red de distribuidores y representantes minoristas en América Latina y el Caribe. Si deseas obtener más información, visítanos en www.forzaups.com
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Huawei invirtió 22 mil millones de dólares en un año, para impulsar investigación en tecnologías verdes e innovadoras
Mayo 2022.- Huawei realizó la XIX Cumbre Mundial de Analistas, evento en formato híbrido que reúne a analistas financieros y de la industria, líderes de opinión y representantes de la prensa de todo el mundo, para descubrir las futuras tendencias de la industria y la estrategia de desarrollo de la compañía.
En el evento, Ken Hu, presidente rotatorio de Huawei, pronunció un discurso centrado en los esfuerzos de Huawei con respecto a la innovación y la construcción de un mundo inteligente más sostenible. Según Hu, la innovación se ha convertido en una parte central del ADN de Huawei en más de 30 años de la historia de la compañía. A pesar de los considerables problemas operacionales de los últimos años, han seguido aumentando las inversiones en Investigación y Desarrollo (I+D). Durante casi una década, la estrategia ha consistido en reinvertir al menos el 10% de los ingresos anuales en I+D. El año pasado, invirtió más de 22,000 millones de dólares, 22,4% de los ingresos anuales en I+D para impulsar la investigación en tecnologías verdes e innovadoras. En 2021, Huawei tenía alrededor de 107,000 empleados de I+D, lo que representaba aproximadamente el 54,8% de su fuerza laboral total.
“En Huawei, cuando hablamos de innovación, lo primero que pensamos es en las personas. Esperamos atraer talento de nivel mundial con desafíos de nivel mundial, y trabajar juntos para superar los límites de la ciencia y la tecnología”, dijo Hu, refiriéndose al programa de reclutamiento Top Minds que la compañía lanzó en su sitio web ayer.
“No nos importa de dónde eres, dónde te graduaste o qué estudiaste”, continuó. “Mientras tengan un sueño para el futuro y crean que pueden hacerlo realidad, queremos que vengan y se unan a nosotros. Ofrecemos desafíos de nivel mundial, una plataforma poderosa y todos los recursos que necesitas para explorar lo desconocido”, agregó Hu.
El alto ejecutivo de la multinacional nacida en China pasó a discutir las iniciativas específicas en las que Huawei está trabajando, para hacer realidad su visión de futuro. “Actualmente nos estamos centrando en tres áreas: fortalecer nuestro enfoque hacia la innovación, equipar a todas las industrias con las herramientas y el conocimiento que necesitan para convertirse en digitales, y ayudar a construir un mundo bajo en carbono”.
A continuación, se resumen estas tres iniciativas.
Innovación continua e impulso al avance de la industria:
Ÿ En cuanto a la conectividad, Huawei continúa impulsando el avance de la industria. La empresa ha anunciado su visión de habilitar conexiones a 10 Gbps de forma ubicua a través de 5.5G y F5.5G, la siguiente evolución en redes inalámbricas y fijas. De forma conjunta, estas redes responderán a una gama más amplia de requisitos de red específicos, lo que incluye una experiencia más inmersiva en hogares y la menor latencia y mayor fiabilidad necesarias para las situaciones de control industrial.
Ÿ Con respecto a la computación, Huawei está redefiniendo las arquitecturas de sistema para nodos individuales, software fundamental y centros de datos en un esfuerzo por aumentar significativamente el rendimiento del sistema y la eficiencia energética.
Ÿ En el ámbito de los servicios de nube, Huawei está desarrollando MetaStudio, un canal de contenido digital de extremo a extremo basado en la nube que agilizará en gran medida la producción de contenido digital.
Ÿ En términos de dispositivos, Huawei tiene el objetivo de proporcionar a los consumidores una experiencia inteligente en todos los aspectos de la vida —algo que la empresa denomina «experiencia Seamless AI Life»— con el fin de acelerar realmente la convergencia entre los mundos físico y digital.
Inmersión en la transformación digital para crear nuevo valor para los clientes:
Ÿ Huawei está adaptando sus productos y gamas de productos a distintos escenarios industriales. Simultáneamente, se dispone a iniciar la integración y verificación previas de productos, y llevará a cabo todas las tareas complejas de antemano para facilitar la transformación digital de los clientes y socios. Con Huawei Cloud como base, la empresa tiene el objetivo de prestar «Todo como servicio», un enfoque que consiste en transformar la infraestructura, tecnología y experiencia en servicios basados en la nube, lo que facilitará la migración a la nube para clientes de distintos sectores.
Ÿ Asimismo, Huawei está creando equipos integrados que se enfocan en industrias específicas con el fin de acortar distancias entre un grupo de expertos especializados y los retos empresariales de los clientes, además de afianzar la incorporación de los recursos horizontales, es decir, los productos y capacidades de los socios. El objetivo es ofrecer soluciones de transformación digital dirigidas a cada industria y responder de forma más ágil a las necesidades de los clientes.
Optimización del suministro y consumo energético con la tecnología digital para posibilitar el desarrollo con menos emisiones de carbono:
Ÿ Huawei está remodelando el sector fotovoltaico a través de la IA, la nube y otras capacidades para multiplicar la generación de energía renovable.
Ÿ También está desarrollando soluciones a nivel de sistema con bajas emisiones para posibilitar una infraestructura TIC más respetuosa con el medioambiente.
De cara al futuro, Huawei está tomando medidas activas para optimizar su resistencia empresarial y garantizar un desarrollo estable. «Tenemos que mantener este ímpetu a través de la innovación continua, creando valor para los clientes y la sociedad», ha afirmado Ken Hu. «Esperamos colaborar de forma más estrecha con nuestros clientes y socios para construir un mundo inteligente más sostenible».
Además de compartir su estrategia de innovación, Huawei también ha revelado su visión de futuro a largo plazo y parte de la labor de exploración que está llevando a cabo para hacerla realidad. En su discurso, el Dr. Zhou Hong, presidente del Instituto de Investigación Estratégica de Huawei, ha afirmado: «Es probable que todo lo que imaginamos hoy sea demasiado conservador, demasiado poco, para mañana. Debemos enfrentarnos al futuro con hipótesis audaces y una visión valiente, y dejar atrás la precaución a medida que superamos los cuellos de botella tanto en la teoría como en la tecnología. Es la única forma de avanzar».
Dr. Zhou Hong -
Oracle inaugura su jornada aniversaria con el evento virtual “30 años transformando el Caribe”
En el marco del 30 aniversario de operaciones en El Caribe, Oracle, empresa líder en aplicaciones en la nube, reitera su compromiso con República Dominicana y la región, de ofrecer innovación y las herramientas necesarias para impulsar el crecimiento y la transformación tecnológica del Caribe.
Con motivo de esta celebración, Oracle anuncia el evento virtual “30 años transformando el Caribe”,donde se abordará la historia reciente de la empresa en la región, así como su estrategia e iniciativas futuras.
El evento, que tendrá lugar el jueves 5 de mayo a las 9:00 am, estará conducido por Luis Marrero, gerente general de Oracle Caribe y por Mite Nishio, experto digital y vicepresidente de la Cámara de las Tecnologías de Información y Comunicación de la República Dominicana (Cámara TIC).
Una primera conferencia será conducida por Mite Nishio, quien se referirá al Caribecomo centro de Innovación y transformación digital. Luis Marrero dará continuidad a la agenda, abordando temas como las alianzas estratégicas establecidas por Oracle, así como los compromisos asumidos en materia de innovación, educación, diversidad e inclusión en la región.
Este evento estará abierto a todos los interesados en participar. Para obtener el acceso al sólo debe registrarse completando el formulario en línea con sus datos, a través del siguiente enlace https://bit.ly/3xWAMdt
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Samsung promueve la incorporación de la tecnología en la educación a través del Voluntariado Corporativo
La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible de la UNESCO coloca a las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas -llamadas especialidades STEM- como espacios que impulsan la construcción de sociedades más inclusivas y sostenibles. La incorporación de las niñas y mujeres en estas áreas es imprescindible para reducir la brecha entre hombres y mujeres y contribuir al empoderamiento y la igualdad de género.
Dentro de las STEM, las áreas educativas más dominadas por los hombres son las TIC (Tecnologías de la Información y Comunicación) y las ingenierías, donde la matriculación de mujeres en centros educativos es de 27% y 28% respectivamente (UNESCO, 2018). Al ritmo actual, no se logrará alcanzar la paridad de género en STEM antes del año 2100. Es por ello por lo que muchas corporaciones, junto a gobiernos nacionales y locales, así como diversas ONG, se ha unido en la lucha por impulsar una participación cada vez mayor de niñas y mujeres en carreras de ingeniería y las TIC.
Uno de los principales objetivos de Samsung es generar cambios transformacionales a través de la educación para un crecimiento sostenible de la sociedad. En alianza con organizaciones no gubernamentales, la empresa surcoreana se ha esforzado por proveer de oportunidades de estudio y la aplicación de tecnologías a niños y niñas de la región, a través de diversos programas que promueven la igualdad de las niñas y su acceso igualitario a las nuevas tecnologías.
Voluntariado Corporativo
Samsung llevó a cabo el taller interactivo de robótica Tech Kids, con el objetivo de promover el desarrollo del pensamiento creativo en niños y niñas, y concientizar sobre la importancia de la educación en tecnología desde temprana edad.tallera actividad se llevó a cabo en formato presencial de la mano de 22 voluntarios de Samsung Guatemala, y participaron niños y niñas con edades entre los 7 y 10 años, quienes recibieron conocimientos sobre robótica, codificación. En paralelo, voluntarios de Samsung de otros países de la región se unieron en sesiones virtuales para recrear innovaciones desde el punto de vista de los estudiantes. Con esta sesión se lleva a cabo el primer voluntariado corporativo del año en un formato.
La idea es que los pequeños tuvieran conciencia de la importancia de la tecnología y sus aplicaciones. Además, se reforzaron conocimientos de trabajo en equipo y creatividad. Fue una excelente oportunidad para hacer volar la imaginación través de la tecnología incorporando innovaciones y toda la creatividad de los chicos.
“Samsung Electronics, junto a la Fundación Glasswing Internacional, diseñó y ejecutó este taller con más de 25 estudiantes de una escuela pública de Guatemala. Nuestro objetivo desde la Gerencia de Ciudadanía Corporativa de Samsung es apoyar iniciativas que tengan un impacto directo en los jóvenes y niños de la región, con el enfoque siempre de la educación y la tecnología como movilizadores y generadores de una mejor sociedad y un futuro alentador”, aseveró María Fernanda Hernández, gerente de Ciudadanía Corporativa de Samsung.
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Empleados, de la virtualidad a la flexibilidad
Por Luis Marrero, gerente general de Oracle en el Caribe
Nunca se ha hablado tanto de la experiencia de los empleados como ahora. Los acontecimientos recientes en la sociedad han impuesto no sólo un replanteamiento de los negocios, sino también de cómo las empresas gestionan y tratan a sus trabajadores. Los datos revelan un tema interesante para el mundo corporativo, pues, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., durante el 2021, cada mes un promedio de 3,9 millones de personas renunció a su trabajo.
Luis Marrero Esta situación ha permitido que las organizaciones se dieran cuenta de que el mayor activo que tienen es el capital humano, siendo uno de los principales motores de crecimiento y éxito para sus negocios. De hecho, la encuesta PwC Pulse: Executive Views on Business in 2022 destacaque más de las tres cuartas partes de los líderes dicen que la capacidad de contratar y retener talento es el factor más importante para lograr el crecimiento.
Este hallazgo está estrechamente relacionado con el hecho de que los empleados comprometidos, que creen y vivencian la misión de sus empresas, están motivados para interactuar, proponer y ejecutar planes, haciéndolos realidad. Por lo tanto, la inversión en nuevos talentos siempre es bienvenida, pero sin sacrificar el cuidado de los antiguos.
Dado que la pandemia ha sido el punto de inflexión para habilitar nuevas formas de trabajo, fue notorio que los profesionales se sintieron más a gusto y empoderados cuando trabajaban de manera remota, desde casa. A pesar de estar lejos de la oficina y de sus compañeros, la oportunidad de trabajar remotamente abrió horizontes para que cada quien eligiera dónde establecería su oficina: en la playa, en la montaña, en la ciudad o en el campo. Esta flexibilidad permitió más opciones para viajes y el posible equilibrio entre la vida profesional y personal.
Entonces surge una gran pregunta dentro de las organizaciones al momento de empezar a abrir las oficinas: ¿cómo manejar y gestionar el talento? Esto porque en la era post pandemia las personas comienzan a buscar nuevas formas de trabajar y hacer sus propios horarios, a ser más inclusivas y a construir estrategias que apunten a crear programas para la sostenibilidad empresarial. Es, por tanto, una preocupación mantener una jornada fluida para los empleados, con una experiencia única que los mantenga en la empresa. Acá se da la respuesta: La tecnología es esa herramienta para gestionar a los colaboradores.
Existen soluciones que ayudan a las áreas de Recursos Humanos en esta nueva tarea. Por ejemplo, La plataforma Oracle ME ofrece una experiencia personalizada a los empleados y aumenta el compromiso del equipo. Con ella es posible simplificar la comunicación en toda la organización, aumentar la productividad al guiar a los empleados a través de tareas complejas y mejorar la retención del talento al desarrollar relaciones más solidarias y leales en el entorno laboral.
Este tipo de herramientas digitales es la respuesta a las personas que no se sienten escuchadas ni atendidas en sus empresas. Según la encuesta AI@Work, realizada por Oracle y Workplace Intelligence, a más de 14,600 personas en 13 países (ejecutivos, líderes de recursos humanos, gerentes y empleados) el año pasado revela que el 85 % de la fuerza laboral global no está satisfecha con el acompañamiento de sus empleadores, y el 87 % cree que la organización debería hacer más para escuchar a sus profesionales.
Esto ha ejercido más presión sobre las organizaciones para priorizar la experiencia de los empleados y comprender realmente las necesidades de los trabajadores individuales. Para que el profesional se sienta feliz es necesario valorar el trabajo y la calidad de vida, flexibilizando horarios y brindando programas orientados al bienestar, a la salud mental y apoyarlos a lo largo de toda la jornada.
Otro punto importante es la inversión en formación y desarrollo de los equipos. La encuesta AI@Work también muestra que los empleados esperan que sus empleadores proporcionen aprendizaje, desarrollo de habilidades y oportunidades para nuevos roles. Este es otro ejemplo donde la tecnología es clave. Existen plataformas de aprendizaje como la suite de gestión de capital humano de Oracle, que ayuda a los empleados a desarrollar nuevas habilidades, revisar recomendaciones de aprendizaje relevantes, tomar cursos en su propio tiempo y determinar los próximos pasos en la carrera.
En cuanto al equipo de Recursos Humanos, la solución identifica brechas de habilidades con los empleados actuales, habilidades que deben desarrollarse y ofrece oportunidades de aprendizaje para que los interesados en un tipo específico de trabajo puedan aumentar sus habilidades y aplicarlas en su día a día. Estas iniciativas se convierten en diferenciales para demostrar que la empresa brinda una oportunidad de crecimiento.
Invertir en tecnología para mantener a los empleados felices de manera remota va más allá de evitar costos innecesarios con rotación y otras acciones que implican despidos y admisiones. En el mes en que se celebra el Día del Trabajo es necesario redefinir la mirada hacia adentro y conocer el valor de cada colaborador. La combinación de todos estos factores genera un embajador interno que será de alto rendimiento y un aliado. Después de todo, el secreto de la sustentabilidad y la salud empresarial se encuentra dentro de su empresa, en su activo más preciado: las personas.
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Usuarios ya pueden utilizar DiDi Moto en Santo Domingo y disfrutar de grandes promociones de lanzamiento
- Registro de socios motorizados en la app superó las expectativas de DiDi, lo que permitirá una mejor experiencia.
- Desde el martes 3 y hasta el viernes 6 de mayo de 2022, las primeras personas que utilicen este nuevo producto tecnológico podrán disfrutar de cupones redimibles de hasta el 100% del valor de la solicitud del viaje.
Santo Domingo. Mayo 2022. DiDi Moto llega a Santo Domingo para complementar la variedad de servicios que ofrece la plataforma tecnológica en el país. A partir de este 3 de mayo, a través de la app los usuarios pueden hacer sus solicitudes de servicio privado para desplazarse en moto y así superar la congestión vehicular de la capital, sin gastar de más. Y para celebrar la semana de lanzamiento, los usuarios de DiDi Moto podrán hacer sus solicitudes de viaje y aprovechar extraordinarias promociones.
Santo Domingo es la primera ciudad de Hispanoamérica donde DiDi habilita este producto tecnológico. Para los usuarios, acceder a DiDi Moto es muy sencillo: simplemente deben descargar la app DiDi Pasajero, completar el registro y elegir DiDi Moto dentro de las opciones disponibles. Si ya tienen la app en su dispositivo móvil, desde ahora verán automáticamente el nuevo producto disponible, sin necesidad de pasos adicionales.
DiDi Moto se suma a DiDi Express, que conecta usuarios con socios conductores de automóviles privados, disponible en República Dominicana desde noviembre del 2020 y al más reciente lanzamiento de la compañía: DiDi Food, producto tecnológico para hacer del delivery una opción satisfactoria a la hora de comer, deliciosa y accesible todos los días.
“República Dominicana es un país muy importante para DiDi. Hay muchísimos momentos de la rutina de los dominicanos donde queremos facilitar la vida y crear un impacto positivo. Si una persona en Santo Domingo necesita llegar rápido a su destino, aprovechando las facilidades que ofrece una moto y de manera económica, puede seleccionar DiDi Moto. Si quiere ir con su familia o un grupo de dos o tres personas a la Zona Colonial a un restaurante, puede hacerlo con Express. Si quiere comer delicioso sin movilizarse, tiene DiDi Food”, explicó Jorge Ordóñez, director general de DiDi para Centroamérica, el Caribe, Colombia y Ecuador.
¡Resuelve tu día con DiDi Moto y aprovecha las promociones de lanzamiento!
Para celebrar en grande el debut de DiDi Moto en Santo Domingo, DiDi tiene grandes promociones disponibles. Desde el 3 y hasta el 6 de mayo, los usuarios podrán solicitar un viaje en DiDi Moto y aplicar cupones de hasta el 100% del valor de la solicitud, hasta un máximo de RD$ 115 por viaje, de acuerdo con los términos y condiciones disponibles en el link https://z.didi.cn/5E1Am.
También, durante mayo, habrá DiDi Days. Es decir, días en los que los usuarios podrán ahorrar hasta un 50% en el valor de la solicitud de viaje mediante cupones redimibles a través de DiDi Moto. Los términos y condiciones de esta promoción se pueden consultar en https://z.didi.cn/5crIr
“Todavía hay muchas buenas noticias que estamos preparando para República Dominicana. Seguimos confirmando, desde que estamos disponibles con DiDi Express, que República Dominicana es la mejor puerta de entrada al Caribe. Este país merece lo mejor y con ese norte trabajamos. Esperen mucho más de DiDi durante 2022”, finalizó Ordóñez.
Es importante que los usuarios, actuales y nuevos, se mantengan atentos a los anuncios que estarán apareciendo en la app, para que así puedan aprovechar todo lo que DiDi trae para estos primeros días.
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“Samsung brinda oportunidades a sus empleados para que alcancen su máximo potencial como profesionales”
Santiago García López, director regional de Recursos Humanos de Samsung en la región, habla sobre la filosofía empresarial de la firma surcoreana, que resalta que su innovación, tecnología, productos y servicios dependen de su gente y sus habilidades.
Santo Domingo, República Dominica. Abril 2022. – “Una empresa es su gente”. Esto ha sido una creencia fundamental, un valor profundamente arraigado en Samsung Electronics desde su fundación en 1969. Y es que la fuerza de Samsung está en su gente, compuesta por una mezcla rica de diversas culturas, grupos etarios, lenguajes e igualdad de sexo.
Es oportuno destacar, en este Día Internacional del Trabajo, esta filosofía corporativa de la empresa surcoreana, que pone a la gente (consumidores, trabajadores) en el centro de todo.
Santiago García López Santiago García López, director regional de Recursos Humanos de Samsung SELA (Centroamérica, Ecuador, Venezuela y el Caribe), afirma que es un motivo de orgullo para la empresa y sus trabajadores “la diversidad de esta comunidad y lo que nos da mayor creatividad y un negocio más fuerte, mejores productos, y clientes más satisfechos alrededor del mundo. Con esta diversidad, hemos implementado un patrimonio de medidas para proteger el bienestar del equipo, permitiendo que todos nuestros empleados operen de una forma que es segura, placentera y eficiente”.
Filosofía y ética empresarial
Samsung sigue una filosofía empresarial: dedicar nuestro talento y tecnología a crear productos y servicios superiores que contribuyan a una sociedad global mejor. Y esta filosfía está basada en la ética empresarial y laboral.
“Samsung se compromete a respetar los derechos humanos fundamentales de los colaboradores, incluidos los principios y estándares internacionales de derechos humanos establecidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos, las directrices de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos para empresas multinacionales, la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos del Niño, la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo y las leyes de los países en los que operamos”.
El activo más preciado: su gente
También, entendiendo que un trabajo saludable y equilibro de vida es esencial para el bienestar de nuestros empleados, proporcionamos varias iniciativas inteligentes de trabajo, incluyendo horas de trabajo flexibles, opciones de trabajo remoto y trabajo en casa, a las licencias extendidas de cuidados infantiles para las nuevas madres y padres, a los diversos beneficios de gestión de salud y de acondicionamiento físico.
“En pocas palabras, una empresa es su gente. En Samsung, estamos dedicados a brindarle a nuestra gente una gran cantidad de oportunidades para alcanzar su máximo potencial”, afirma Santiago.
“Sobre todo, valoramos a nuestra gente, fomentando una cultura corporativa que respeta y nutre el talento humano. Estamos comprometidos con mantener una fuerza laboral feliz y comprometida y un entorno laboral respetuoso, diverso e inclusivo. Contamos con una estrategia de diversidad e inclusión y garantizamos la igualdad de oportunidades para todos nuestros colaboradores y candidatos, no tolerando ningún tipo de discriminación. Operamos con respeto por los derechos humanos en nuestro negocio con el fin de proteger y promover los derechos de nuestros colaboradores”.
Mite Nishio
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